2014年5月6日下午，我院召开“333高层次人才及青年博士代表”座谈会，听取医院人才工作尤其是对高层次人才工作的意见和建议，医院的333人才和青年博士代表共39人参加了座谈会。座谈会由医院党委副书记石西洋主持，党办、团委组织相关负责同志参加。会议特别邀请了市委组织部部委姜洪洋、市人才处处长张唱、副处长赵纪辉莅临指导。
     座谈会气氛热烈，高勇、王丙剑、毛莉、陶国全、张红、常新、秦震生、丁涟沭、傅广播、唐凤英、马乃荣、陈晨等参会的高层次人才及青年才俊们畅所欲言，结合自己的学习、工作、科研经历，从搭建人才发展平台、加强院内高层次人才沟通、促进与上级医院及科研机构业务合作、扩大国际学术交流、鼓励继续教育与精修学习、重点专科和实验室建设、打造医院品牌等方面，谈了各自的认识和想法。
　　在认真听取各位高层次人才代表的发言后，院长、党委书记孙晓阳对大家的发言给予了充分的肯定并经行了逐项点评，认为大家在人才建设方面进行的思考，充分体现了高层次人才关注医院发展、关心自己未来的主人翁精神，提出的意见符合医院实际，具有很强的针对性和可操作性，为今后落实我院中长期人才发展规划提供了有益的参考，医院将努力为高层次人才成长提供政策支持，设立人才发展专项基金，以点带面，全面突破，充分调动和保护高层次人才干事业的积极性。孙院长指出，医院一直以来高度重视人才工作，将人才工作视为医院发展的生命线，即使在条件很困难的情况下，医院仍然坚持千方百计引进人才，并努力为高层次人才开展工作创造好的条件。今年是医院发展的关键年，新的门急诊及内科大楼搬迁绝不做简单的扩张，而是要通过搬迁，搬出学科建设的平台和效果，比如胃肠外科将细分为胃外科、肠外科，内分泌科将变成糖尿病科、甲状腺科等，神经内外科经过整合将新成立动脉瘤治疗中心等等；医院将加大对实验室的投入力度，购买一些大型必须的设备，引进一批生物医学博士、硕士协助大家搞科研，前提是大家一定要充分利用我们医院充足良好的临床资源。医院还将扩大图书馆阅览室的面积，营造温馨的环境，让大家有心情、有兴趣在那里获取最新的医疗资讯和科研数据，力争通过三到五年的努力，让高层次人才拥有比较好的科研平台，能够多出一些科研新成果，临床工作也能如虎添翼。孙院长特别强调要努力提高全院职工的幸福指数，他说满腹怨气的人永远无法创造出一流才业绩，他希望一院人要为自己是一院人而自豪！
　　姜洪洋部委用“震撼、欣慰、期待”六个字表达了参加此次座谈会的心情，他代表市委组织部、市人才处向各位高层次人才介绍了全市人才培养状况及下一步工作打算，他还对我院的高层次人才提出了三点希望：一是希望各位高层次人才要脚踏实地，从基础做起，从临床和科研做起，当好淮安老百姓的健康守护神；二是希望各位高层次人才要心有目标，自加压力，找准方向，结合淮安经济社会发展的实际搞好科学研究。三是希望各位高层次人才要趁着大好年华，勤奋努力，多出成绩、快出成绩、用自己的成绩检验自己，为医院又好又快发展贡献力量。
　　最后，石西洋副书记希望大家进一步强化“我是一院人”的意识，把自己与医院联系在一起，为医院的发展共同努力。他说，人才是核心竞争力，更是医院发展的推动力，医院党委一定会认真对待大家提出的意见和建议，让党的群众路线教育实践活动深入人心，让高层次人才在淮安一院这个大家庭中感受到温馨和快乐！