践行“宗旨”著华章

——淮安市第一人民医院党建示范点介绍

二0一三年八月

淮安市第一人民医院党委，是一个拥有十三个党支部、一个党总支、800多名党员的大家庭，2012年12月被市委组织部命名为全市机关事业单位党建工作示范点。在上级党委的正确领导下，医院党委围绕医院的中心工作扎实抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，取得显著成绩。2012年以来医院获得4项国家级、8项省级等各类荣誉73项，并自1986年以来一直保持省文明单位荣誉称号。2013年5月，医院位列全国1200家地级城市医院竞争力“百强榜”第48位，受到市委书记姚晓东同志的高度评价。

一、   党委班子坚强有力  团结奋进

院领导班子始终牢记“博爱、厚德、精诚、创新”的院训，身体力行，实干兴院。

1、践行“宗旨”，强医惠民。建设辐射2000万人口的高品质三甲医院，用优质的医疗资源为人民群众除疾助康，院党委一班人正在用一系列前瞻性的重大举措践行着全心全意为人民服务的宗旨。一是加强基础设施建设，改善患者就医条件。总投资约6.39亿元，建筑面积达11.6万㎡的门急诊内科病房楼，预计今年底将投入使用，届时医院总占地面积为13.25公顷，总床位数为2163张。绿地面积将达4.85公顷，绿地率为36.6%，建筑密度为29.8%，机动车停车位约1000辆，患者的就医条件将得到极大改善。二是深化公立医院改革，体现公益性。院党委一班人积极探索公立医院改革的新路子，坚持公立医院公益性，致力破解看病难、看病贵难题。2013年4月27日，由中国社会科学院主办，医院协办的“2013年中国公立医院改革论坛”在北京举办，院党委书记、院长、博士生导师孙晓阳在会上作了题为《释放公立医院优质医疗资源，破解“看病难、看病贵”》的主题发言，分院总支副书记、院长姜元清在会上进行发言交流，我院医疗改革经验获高度评价。三是引进国外强大医疗资本，助推医院科学发展。2013年5月20日，医院与英国信诺医疗投资有限公司签署合作协议，建立合作关系，把英国完善的医疗保障和医疗卫生管理经验、新的医疗科技成果引入我市，对提升我市医疗卫生水平起到积极而重要的推动作用。

2、坚持原则，集体决策。院党委班子始终坚持民主集中制原则，医院重大决策、重要干部任免、重大事项安排和大额资金使用都要经过职工代表大会讨论表决，班子集体研究决定。公开公平提拔干部。2012年以来，配合市委组织部推荐、考察、提拔副院长1名，提拔中层干部10名，公开竞选团委副书记1名，对6个部门的副职进行公开报名、民主推荐、组织考察、班子会议研究提拔任用，对7名干部进行职务调整，对4名达龄干部进行解聘，都充分发扬民主，严格程序，公开公平公正。科学论证投资设备。2012年以来投资3764万元，购置满足临床需求的医疗设备，每台设备的添置都进行科学论证，效益评估，保障业务开展，双源CT、3.0MRI已经启用，苏北地区第一台能够进行全身肿瘤筛查的PET-CT即将安装，我院的大型医疗设备可以与省城大医院媲美，能够为患者提供更为快捷、全面、有效的检查治疗。慎重研究重大项目。先后集体决策三分院扩建，工业园区分院新建，放免楼修建等，进一步提升服务能力和服务范围。

3、胸怀大局，团结和谐。领导班子事业心责任感强，能够齐心协力谋发展，全心全意干事业，始终以大局为重，不缺位、不越位，分工不分家。实行院党委会、院办公会、院长办公会、院周会和院早会制度，集体研究，集中智慧，集体决策，齐抓共管，共谋发展。2012年完成门急诊总人次150.1767万，较去年同期增长18.32%；出院人数6.5866万，增长12.85%；手术例数2.5585万，增长12.12%；外地就诊人数占总诊人数24%。医院学科水平不断提升、质量管理持续改进、服务环境明显改善，高品质三甲医院建设取得了显著成效。2012年医院获得全国创新医院荣誉，2013年5月医院获得全国五一劳动奖状。

二、           支部“堡垒”作用明显  永续创新

院党委不断加强党支部建设，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。一是选准配强支部班子带头人。定期进行支部换届选举，配齐配强支部班子，特别是创新举措，选准配强党支部书记，让政治素质好，工作能力强，年富力强的机关中层干部担任党支部书记，发挥整体优势，担当更大责任。二是认真落实各项制度。重新修订医院党建目标考核细则，签订“支部书记工作目标责任状”，进一步建立党委成员联系支部制度，将支部创先争优等党建工作与业务拓展、省市重点专科创建、提升窗口满意度等医院工作重点相结合，促进医院发展与党建工作相互推动。党支部围绕“五好”目标，扎实做好支部的各项工作，落实“三会一课”制度，将“三会一课”变成支部的研讨会、议事会、形势宣讲会、党员评议会、党务公开会和党员交心会等；把党课上成党的创新理论学习会和经验展示会、交流会等，从而赋于“三会一课”党建制度新的活力。三是组织活动丰富多彩。院党委借助当前开展“三好一满意”和创建优质医院的东风，进一步发挥支部的工作优势，鼓励各支部创造性地开展工作，打造支部活动新亮点，更好地发挥典型的示范引领作用，为提升医疗品质、打造医院品牌、提高患者满意度奠定基础。今年七一前，院党委评比表彰了甲乳外科等5个优秀党员示范岗（责任区）和“‘微笑列车’爱心家访团走进赵集镇”、“药物咨询”、“文明交通‘月月行’”、“健康教育社区行”等4项优秀党日活动。四是创先争优氛围浓厚。通过设立“党员优质服务示范岗”、“党员责任区”等实践载体，开展“内强素质，外树形象”主题活动，全面推进“满意窗口”竞赛，医务人员党员争做业务精通、医德高尚、技术过硬的典范。院党委号召全体党员亮身份、树形象，先后开展党员挂牌上岗，老党员为新党员授牌，以及公开党员承诺和践诺等创先争优活动，反复强化党员的责任意识，激发广大党员的工作热情。深入开展扶危济困、助人为乐、结对共建、无偿献血等学雷锋公益活动，实现学雷锋公益活动制度化、常态化。建立学雷锋志愿服务队伍，目前共有注册志愿者635名。今年6月27日纪念建党92周年大会上，院党委对41名优秀党员、3个五好党支部、13个优秀党小组、13名优秀党小组长和4名优秀党务工作者进行了表彰奖励，同时举办了“求真务实  振奋精神  促进发展  争创佳绩”庆“七.一”诗歌朗诵比赛，不断活跃活动形式，丰富活动内涵，强化活动效果，促进医院发展。医院先后获得市卫生系统“党建目标管理先进单位”、“市先进党委中心组”、市“宣传思想文化工作先进集体”，院党委在全省卫生系统创先争优活动中被评为先进基层党组织。

三、           “两支队伍”人才辈出  勇于争先

院党委不断强化对党员队伍、干部队伍的教育管理，“两支队伍”成为医院跨越发展的中坚力量。

一是精心培养人才。定期举办管理干部学习班，抓好中层以上干部及科主任、护士长等管理干部的学习培训，提高理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题的能力，增强全局观念，树立服务群众的意识，培养实事求是的作风。积极组织干部参加网上在线学习，院领导班子全部参加省平台学习，所有中层干部参加市平台学习，参学率和合格率全部达标。深入开展“建设学习型科室，争创学习型干部”主题活动，组织开展了“学管理、用管理、讲管理”论坛及讲课比赛，受众达800多人次，收到良好效果。认真组织中心组集中学习，每年举办党校学习班8期以上，每年多次邀请北京大学、新加坡等国内外知名专家来院开展专题讲座，扩展干部视野，提高管理水平和综合素质。医院连续多年以业务收入同步增长的速度增加人才培养投入预算，近三年累计投入1700余万元。近两年共选送65人次到海外培训。二是大胆使用人才。充分调动党员干部的积极性，发挥党员干部引领示范作用，坚持政治优先、党管人才的方针和向一流人才倾斜的用人导向，8名院领导中7人具有高级职称，5人是研究生导师。先后选拔了3名博士、5名硕士担任中层干部，15名博士、28名硕士担任科室主任或副主任；推举10余位博士、1位硕士入选省政协委员、省妇联代表、市人大常委、全国劳模、“全国卫生系统先进个人”、省“医德标兵”、市劳模、市十大杰出青年等，扩大人才施展才华的舞台。医学博士、共产党员甄林林、何敬东分别获得全国卫生系统先进工作者和江苏省医德之星荣誉称号。同时，采取特殊政策，吸收高学历、高职称、高水平的中青年骨干加入党组织，为党组织增添新鲜血液。三是形成人才优势。充分发挥人才引领作用，实现医院人才优势向发展优势转变，党员干部齐心协力，奋勇争先，人才优势充分显现。目前，已建成省重点专科5个，市重点专科16个，345人具有高级技术职称，博士生导师2名，硕士研究生导师101名，培养和引进博士研究生69名，硕士研究生316名，11名同志被列为省“333”工程培养人才，市“533”人才19名，标志着我院高层次人才引进和培养工作取得突出成绩。三年申报立项课题413项，获得市级以上科技成果奖82项，发表省级以上科技论文1516篇。近2年在核心期刊发表论文356篇，中华系列论文164篇，SCI论文76篇，医院的竞争实力不断增强。李玉峰、张建淮两位副院长先后获得淮医金牌奖，13人获得淮医银牌奖。

四、           廉政建设与时俱进  风清气正

院党委班子始终保持高压态势，从严治党，努力打造一支德技双馨的群体，带出一支廉洁勤政的队伍，营造一方让患者满意的医疗净土。一是用法规占领思想高地。完善各项制度，加强法律法规的学习和应用，落实党风廉政建设责任制，学习贯彻落实中央和省市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，深入开展警示教育，统一干部思想，营造风清气正的干事氛围，把党员干部培养成自觉学习的模范，贯彻执行党的路线方针政策的模范，勇于创新、创造一流业绩的模范，联系和服务群众的模范，践行社会主义荣辱观、发扬社会主义新风尚的模范。二是用行动示范引领。认真培育先进典型，大力宣传他们的典型事迹，每年在媒体上发表400多篇文章，宣传医院建设成果和好人好事，发挥身边先进典型的示范引领作用，开设道德讲堂传递正能量，让员工学有榜样，赶有方向。推荐出江苏省优秀志愿者陈梅，市五一劳动奖章获得者唐凤英等先进典型。三是用监督规范行为。加强对职能科室和中层干部的考核，机关职能科室办事效率和服务水平明显提高，中层干部工作作风不断改进，营造了想干事、能干事、干成事的氛围。组织职能处室主要负责人、内外妇儿科室主任等，赴淮阴区检察院廉政教育基地参观，筑牢卫生行业防腐堤坝。对设备、后勤大宗物资、基建工程等医院重点投资项目，院纪委参与全程监督，并在全院公示，筑起了防范腐败的牢固防线。医院还启动第三方调查制度，力促满意度数据的客观科学。

五、           群团工作齐头并进  共筑“梦想”

院党委坚持党建带团建，充分发挥职代会作用，始终筑牢统一战线。

团委工作不断创新。院团委积极做好党的助手，架好党组织与团员青年之间的“桥梁”，大力开展团的各项活动。2012年5月，院团委组织48名志愿者对100名已出院患者进行回访，体检上门、咨询到家，关心康复，延伸服务，增强了医患和谐。2012年8月和今年8月，团委举办第三届和第四届青少年儿童糖尿病夏令营，关心糖尿病儿童健康成长，引发社会关注。2012年10月，院志愿者队伍走进淮阴区五里镇希望小学，为留守儿童送去书包、课外读物和爱心捐款，带给孩子们温暖的爱。2012年10月，院肿瘤中心作为江苏省唯一代表参加卫生部组织的“国家级青年文明号”评审，取得全国卫生系统第四名的好成绩，在淮安市卫生系统首次获得“全国青年文明号”这一殊荣。

工会活动丰富多彩。坚持职代会制度，积极履行工会职能作用，每年都为院党委出谋划策，提出宝贵提案。广泛动员和组织广大职工参与岗位练兵、技术比武、工作创新和提合理化建议等活动，不断激发职工主人翁意识。先后开展了急救技能竞赛、阅片比赛、计算机技能操作竞赛以及“急、危、重”症病人护理论文交流、危重病抢救场景演示、“护理安全、从我做起”等一系列活动，提升了广大医技人员基本功和整体素质。同时积极组织开展乒乓球、羽毛球比赛，围棋个人赛，书画、摄影、手工作品展览，礼仪讲座，新春联欢会，趣味运动会等多种文体活动，活跃全院职工的文化生活，医院凝聚力不断增强，院工会荣获“全国模范职工之家”光荣称号。

民主党派携手同行。院党委高度重视统一战线工作，积极发挥院农工、民盟、民进、民革、九三学社和无党派知识分子联谊会等6个民主党派组织参政议政、民主监督作用，调动他们知情出力、共谋发展的积极性，为医院的全面建设做出更大的贡献。

在认真贯彻落实党的十八大精神，深入开展新时期淮安精神大讨论活动，创建省级优质医院的今天，市一院800多名党员和全院职工正以饱满的热情和昂扬的斗志，日夜奋战在各自的岗位上，用辛勤的劳动和汗水描绘更加美好的明天。