11月30日，淮安市一院第四季度来院进修人员岗前能力测试在图书馆二楼会议室举行，来自本市及周边地区的二、三级医院近30名医务人员报名参加了第四季度进修学习。至此，我院2023年度共有314名人员报名参加进修，经材料审核、岗前能力测试等筛选后，有297人进岗学习。其中，医疗集团人员127名，副高及以上职称人员35名，市外人员56名。为149名顺利完成进修的人员办理结业证书。

近年来，我院以建成长三角北部现代化医疗中心为目标，充分发挥三级医院引领作用，积极助力基层人才培养。明确了由分管院长、教育处、临床科室（教学秘书）分层次、分目标的进修人员三级管理体制。健全的管理体制为来院进修人员真正学到知识，提高实际工作能力提供保障。教育处不断完善来院进修流程和进修结业流程，切实帮助来院进修人员简化手续，高效完成招募工作。进修期间，通过到科室访谈、打电话等方式对进修人员的在班在岗情况、带教满意度进行检查，同时征询带教科室和带教老师的意见，了解双向信息并及时进行双向反馈，促进进修管理工作质量的提高。

截止到目前，我院共举办各级继续医学教育项77项，项目主题包括专科新技术新进展、新技能实践、医学人文、文献检索等方面，多方位满足医务人员需求。在举办各级继续教育业务讲座时，对进修人员做到提前邀请，免费参会学习。依托医院图书馆资源，为进修人员开展文献检索、文献传递等信息服务，提升进修人员信息素养，进一步推动基层医院人才队伍的能力建设。

今后，我院将持续探索医务人员来院进修的高质量管理模式，增强进修人员的理论和实践能力，全面提升医务人员的整体素质和业务技能，进而推动基层医院全面建设和发展。