为进一步拓宽选人用人机制，创新临床管理人才的选拔办法，淮安市一院人事处在近期组织的副护士长预备人选选拔中首次采用无领导小组讨论的方式对入围面试人员进行考评。
　　无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，大家得到相同的信息，但是都未被分配角色，各人地位平等，要求在有效时间内分析有关信息并提出一个较终的解决方案，目的就在于全方位考察应试者的表现。在本次副护士长预备人选选拔过程中，经过前期的笔试和民主测评，20名入围面试的人选从119名竞聘者中脱颖而出，将较终产生10名预备人选。无领导小组讨论的面试按抽签顺序分为四组依次进行，每组由五名应试者同时参加。经过前期两轮的筛选，应试者素质层次普遍较高，很快就融入并适应了这种从未经历过的面试方式，大家都能根据议题发表各自看法，并就自己见解中与他人存在的分歧处同小组内其他成员进行沟通、辩论，敢于阐述自己观点并力争得到大家认可，面试现场气氛紧张、激烈，在讨论中，大家能直观感受到自身的组织协调、口头表达、辩论说服能力等方面存在的不足以及与他人的差距。评委在小组讨论过程中，能够观察到各位应试者的自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格，以便于客观、深入而又全面的评估应试者的情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面，而这些能力恰恰是临床一线护理管理人员在每天纷繁复杂的日常工作中所必须具备和擅长的。
　　灵活机动的选人用人办法正是淮安市一院不拘一格、全方位考察、选拔优秀护理管理人才的有效手段，无领导小组讨论的面试方式是该院选人、用人方法的一次有效改革和大胆实践，在今后的管理实践活动中，该院还将继续探索、努力前行，以期选拔更多优秀的管理人才充实到医院管理队伍中来。