2016年8月25日，为期一个半月的新职工岗前培训在新职工岗前培训心得交流会后圆满结束。本次岗前培训于7月12日正式拉开帷幕，具体可分为两大部分——护理人员以及医疗医技人员岗前培训，两个部分的培训时间均为四周，其中护理人员61人（本院53人，五分院8人），临床医生、医技及其他（包括新招规培人员）99人；硕士59人，本科62人，大专10人，总计160人。
　　为做好本次岗前培训工作，培训处与医院各职能科室通力合作，提前一个月将2015版岗前培训教材进行认真地修订，汇编成较新版本的岗前培训教材，目的就是能让本院的新职工们熟悉和了解到本院较精确和较新的情况资料。岗前培训的课程内容丰富而有内涵，基本涵盖了医院各个职能部门，理论课程的培训除以往的医院概况、医院文化建设、人事管理、医院感染管理知识、医疗安全、医疗防范纠纷，侵权法的相关内容、常见突发安全事件应急预案、医院行风建设和医学继续教育以及护理核心制度及岗位职责、优质护理病房的创建与内涵建设、服务规范、沟通技巧、医疗核心制度及相关流程、临床路径的开展情况、抗生素使用、病历书写规范、HIS系统在临床中应用等，今年新增加医务人员礼仪培训、护士人文修养、消防实战演练、就医体验以及“患者一封来信”引发的讨论等。临床技能训练有护理无菌系列、口腔护理、心肺复苏、吸氧、吸痰、留置针封管等；医疗临床技能操作有体格检查、四大穿刺、心肺复苏、气管插管、电除颤和无菌术、拆线与换药等等。
　　院领导、各职能部门以及临床科室的老师们均为本次培训做了精心的准备，课件内容丰富，授课方式深入浅出，令新职工真正的认识并了解我们医院的文化、发展状况、实际运行情况及各项规章制度、操作规范等，特别是培训的较后一课由孙晓阳院长亲自为新员工进行了《新医改下医院的机遇与挑战》的精彩演讲，受到新职工们的一致欢迎。
　　在培训过程中，除了理论培训，更注重实际技能训练。在培训期间，培训处组织新职工进行了10场理论考核，361项次的技能考核，通过一系列考核能够让新员工们提高对岗前培训的重视程度，同时检测出培训的效果，通过考核暴露出来的问题可以帮助新职工加深对培训知识的印象，也可以在正式进入临床岗位之前，纠正一些不正确的观念和习惯。
　　在新职工岗前培训心得体会交流声中，岗前培训圆满结束了，同时，张双越处长对新职工提出三点要求，一是要求每月一次技能训练，二是每年5月提交一份科研标书，三是养成终身学习的习惯。随着岗前培训的落幕，希望新职工们在接受了如此丰富而有内涵的培训课程之后，可以更快的进入角色，更好地把理论与实践进行有机的结合，在自己的岗位上发光发热，为医院的建设和发展贡献力量！