近年来，我院陆续招录管理类专业的高校毕业生进了医院行政职能科室。他们具有专业的教育背景，有着较为活跃的思维能力和创新能力。
　　为进一步发挥年轻管理专业人员的特长，培养“一专多能”高素质复合型管理人才，使其更好地为临床一线服务，医院初步开展行政科室部分管理专业人员的轮岗培训工作。
　　2014年8月15日上午，陈小飞副院长组织召开行政科室管理专业人员专题会议，阐述了轮岗的目的与意义，广泛听取大家对该项工作的想法与意见。较后，会议确定了来自7个部门的11名年轻管理人员参加医务处、门诊部、护理部、科教处、培训处、感管处6个主要业务部门为期两年的轮转。
　　医院人事部门在充分征求相关部门意见基础上，制定轮转计划并落实该项工作。2014年9月1日起，相关轮转人员均已按照轮转计划要求，在新的岗位上工作。