为积极鼓励医院专业技术人员出国进修学习，确保公派出国人员在国外期间学习的效果与质量。在前期组织的英语笔试及听力测试的基础上，9月29日下午，医院在第一会议室举行了2014年公派出国人员选拔评审会。会议由院国合办主任嵇箐主持，院领导及部分临床科主任、护士长等医护人员到场观摩。院长、党委书记孙晓阳出席此次评审会并作重要讲话。

本着“公平、公开、公正”的原则，本次评审会评委由主评委和评委组成，主评委按照“4+1”模式组成，其中4位主评委由于亮副院长、程冠亮主任、张双越主任、毛莉主任担任，另1位主评委由汇报人所在科室的科主任轮流担任，其他评委则由出过国的副高职称以上人员及部分大科主任组成。

评审会上，于亮副院长首先强调，作为医学人才，要持续学习先进的理念与技术，不断提高自己的专业技能。出国研修是难得的机遇，医院给予了全力资助，今年更是将公派出国名额由原来的10名提高到20名。他要求各公派出国人才库成员要抓住本次选拔机遇，慎重考虑，认真汇报，并在5分钟的时间内，全面展示出自己的风采，争取尽快实现自己的出国研修梦。随后，21名出国人才库成员相继用英文就各自的专业能力、科研工作背景、研修计划、拟前往外方院校及导师情况等进行了陈述，并对主评委的英文提问进行了回答

较后，孙晓阳院长作了总结讲话，他指出，医院为了帮助大家快速成长，从不太宽裕的经费中拿出很大一部分资助出国研修，大家要珍惜机会，精心准备，详细制定学习计划并要学以致用。今年，为了给全院医护人员一个展示的舞台，选拔出更多人才，医院精心组织了全院英语选拔考试，并根据英语成绩及职称情况，选拔出公派出国人才库成员21名。此次选拔，筹备认真，策划精心，公开透明，就是要让每个人都认识到，机会只留给有准备的人。中国医院国际化发展加速，淮医在逐步走向世界，对医护人员的英语能力要求将越来越高，其中开口说的能力尤为重要，本次汇报会中有的汇报人口语很流利，有的则还停留在哑巴英语的阶段，仍需进一步提高实战能力。希望通过本次选拔评审，全院医护人员都能深刻认识到英语学习的重要性。各位科主任也要着眼长远，注重营造良好的学习氛围，给予科室人员更多的发展机会，为科室和医院的未来储备人才。