推行竞聘上岗制度 选聘家庭医生服务团队“领头雁”

火车跑得快，全凭车头带。为打造一支优秀的家庭责任医生式服务团队，为辖区内个人和家庭提供方便、快捷、有效的基本公共卫生服务、基本医疗服务和个性化医疗卫生服务，实现“健康园区”最终目标。园区医院在院内推行家庭医生团队长竞聘上岗制度，选聘一批技术精、能力强、爱奉献、有责任的团队长，发挥“领头雁”作用，带领团队成员全心全意为群众提供卫生服务。

此次竞聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，制定了团队长竞聘实施方案，按照公开报名、专业化面试等程序进行。面试于5月26日在院内进行，特别邀请清江浦区城中医院理论水平扎实、公共卫生实战经验丰富的专家，与该院2位具有多年公卫工作经验的医生担任评委。竞聘人员围绕基本公共卫生服务项目的内容、家庭医生式服务如何开展以及如何发挥团队成员积极参加公共卫生服务等问题展开论述。评委通过竞聘人员对岗位的认知、工作思路、协调能力、组织能力等全方位的考察，最终选聘了9名团队长。

选聘后，团队长可拥有自主选择成员的权利，成员也可自主选择团队长，确保团队长认真履职、成员积极尽责、健康团队心齐气正，共同向前推进家庭医生签约服务，让健康团队走进园区的千家万户，真正成为百姓健康的“守门人”。