能否接得住关键在“人”，在于医院拥有一批理论扎实、技术过硬的医疗技术队伍。为此，2017年年初，园区医院即制定了院内年度业务学习计划以及临床技能操作培训计划，并确立了“周四学习日”制度。每周四开展以科室专科学习与医院集体学习相结合的业务培训，科室专科学习以科内骨干力量为授课人讲解专科知识，医院集体学习主要邀请市三甲医院临床、管理专家来院介绍临床、管理新理念、新方法，不断提升医务人员的业务知识。今年，该院已经先后邀请5位专家来院作医患沟通、产妇分娩管理、产后护理和新生儿护理、抗菌药物临床合理应用、临床科研协作等专题讲座。此外，该院按照医护人员年度实践技能操作培训及考核计划，每月组织一次技能操作培训和考核工作。当前医院已培训并考核了心肺复苏操作、除颤仪使用、呼吸机使用、气管插管操作。

通过长期的、常态化的业务知识与实践技能培训，该院医务人员的技术得到了不断提高，想要往外转诊的患者少了，愿意留在辖区就诊的患者多了，百姓的满意度也挺高的。而伴随着就诊患者的增加，该院也将继续紧落实周四学习日制度，加强岗位练兵，切实提高全院人员的业务素质和技能水平，打造一支技术精湛的医疗团队，为老百姓提供更加优质的服务。