市一院分院为迎接党的十八大胜利召开，坚定医院“1232”业务建设发展方向，构建医院和谐发展环境，浓厚医院主流文化氛围，促进医院科学可持续发展，让广大员工共享医院改革发展的成果，提高广大员工幸福指数。于二季度在全院深入开展“到一线”活动，经过宣传发动、组织实施阶段，活动已初显成效，达到了转作风、改民风、构和谐、促发展的目的。

活动中，职能部门负责人切实转变工作作风，纷纷走基层，到一线开展调研活动，以解决员工较关心、较直接、较现实的利益问题为切入点，以解决医院在改革和发展中的难点和热点问题为着力点，融入员工，倾听呼声，直面矛盾，正视问题，迎难而上，亲知、深知、真知员工对医院改革发展看法和想法，汇集民智，抓落实，促发展，出实绩。如财务科针对职工反映的夜班费问题进行了调研，并从4月份起上调了全院夜班费标准。截止目前人事科已牵头组织召开调研课题汇报会4次，先后由经管科钱建颖科长、财务科科长王金龙、工会副主席江驿和医务科科长耿晓剑分别作了《我院绩效工资分配现状》、《医院财务调研情况汇报》、《分院职工思想动态调研》、《医院医疗服务现状及思考》的专题汇报。该院通过定期开展调研课题汇报会，印发《到一线活动简报》等举措，来搭建上下交流沟通的平台，解决上情不能下达，下情不能上传的“中梗阻”现象。从调研中也反映出医院员工都能积极投入到“到一线”活动中，从有利于医院发展的角度说心里话，讲真想法，提好建议。