市一院分院（耳鼻咽喉医院）护理部以强化“三基”训练为抓手，不断提高和巩固护理队伍的基本理论和技能水平，努力打造一支高质量、高素质的护理团队。一是将护理人员分为新上岗护士、工作五年内护士、工作五年以上护士及护士长4个层次，针对不同层次护理人员制定详细的院科两级“三基”培训、考试计划。各科室每月组织一次科内“三基”理论测试，护理部每季度组织一次全院“三基”理论考试，年内分别举办“三基”理论知识竞赛和操作竞赛各一次。尤其加强对新上岗及低年资护士的考核，强化其主动学习意识；二是制定“三基”考核奖惩制度，将考试成绩与科室当月综合质量考核挂钩，并对考试不合格者给予一定的经济处罚，限期补考，直至考核合格，对于确属督查不力的科室护士长也给予相应的惩罚。