人文管理是医院管理的的一种新模式和新趋势，是把“人”作为医院管理活动的主体和较重要的资源。医院贯彻人文管理理念一方面能满足医护人员施展专业才能、成就个人事业、实现职业理想的需求，另一方面能满足人民生命健康和医疗保健的需求，达到医院整体效益较大化，有利于医院更好地生存和发展。

为了给本院管理人员普及、灌输人文管理这一新型管理模式，达到将人文管理进一步融入到今后的医院管理工作中，我院邀请医院人文管理领域的权威——南京医科大学冷明祥教授来院做《医院人文管理与医院文化创设》专题讲座。讲座于2015年3月18日14:30在新门诊五楼学术报告厅如期举行，参加人员有院领导、科（副）主任、病区主任及副主任医（技）师以上人员、职能科室干事以上人员、分院负责人等约200人，我院业务副院长陈小飞主持。冷教授用了近两个小时，从管理学发展五阶段开始阐述，既有理论基础，也有实践总结，对医院科室人文管理做了详尽而又深入浅出的报告，提出了以人的管理为基础的综合性文化过程的管理模式，这种管理更符合人的特点、人性要求，让在座人员收获了知识并深有同感。

报告结束后，大家深感冷教授带来的医院管理这一全新理念对提升我院的管理能力和水平具有很强的指导意义！

附：南京医科大学冷明祥教授简介

冷明祥教授，1982年毕业于南京医学院，现任南京医科大学党委副书记、纪委书记、校学术委员会委员、《南京医科大学学报（社会科学版）》主编。为中国历史唯物主义学会理事、江苏省人学学会常务理事、江苏省医保研究会常务理事、江苏省哲学史与科学史学会理事。主编和参编论著14本，发表论文60篇,主持省、厅级课题3项、参加2项，获省政府哲学社科成果奖3次，厅级奖2次。在卫生管理与文化研究、伦理学、社会医疗保障制度研究等方面有很深的造诣。