有幸参加市总工会组织的《淮安市工会女职工工作规范化建设培训》，本次培训重点是针对现代女职工承担的社会、家庭多重角色所带来的心理精神压力；如何发挥工会女工委的作用，为女职工进行心理咨询和疏导；普及女职工心理健康知识，充分利用网络开展心理咨询服务。
　　为了把女职工心理咨询工作做好，市总工会特别邀请市心理咨询师协会秘书长王义森和心理学专家郑直对参会的女工干部作了《如何做好工会心理辅导工作》、《女职工心理健康知识讲座》；另外市总特聘心理咨询师于洋给大家作了《如何做好单亲特困女职工心理授助工作》报告。本次培训感受最深是南车集团工会副主席女工委主任王延花同志所作的《如何用心履行职责，争做优秀女职工干部》专题报告，王延花同志在工作中充分发挥工会四项基本职能，她是体贴入微的员工“家长”，也是高屋建瓴的管理“专家”，她说自己是最幸福的基层干部。每次对员工的关爱、付出让他们很快乐的时候，她就感到很幸福，她认为“不仅要关心职工飞得高不高，更关心职工飞得累不累”，她把工会工作从“职工有事找工会”发展到“领导有事也找工会”；把工会的纽带和桥梁作用发挥到极致，甘当职工的“小保姆”。
　　培训结束后，还组织参观了马庄联合工会、富士康工会“会、站、家”一体化工作模式，即工会、职工服务站、心理健康服务站、党工联合之家。特别是女职工阳光心灵工作的建立很值得我们借鉴，阳光心灵工作站有专业的心理咨询师，为女职工提供心理健康指导。富士康工会的乐读天地、快乐社团、幸福驿站都有值得学习的地方。
　　通过学习让我们对女工工作有新的认识，但我们不能套用别人的东西，必须有所借鉴，防止水土不服，任何管理经验均是别人在自己的工作中总结出来的，带有自已的特色，我们要不断学习，改进工作方法，寻找适应医院工作的女工工作方法，为医院的发展壮大贡献全院女职工的力量。