为了加快护理管理队伍的建设以适应医院发展的需要。2013年11月11日，我院再次启动公开选拔副护士长预备人选的工作。
　　根据院内公开选拔副护士长预备人选的通知精神，为了让更多优秀护理人员有展示自我的机会，本次选拔工作更加重视理论和实践的结合。各科室通过全体护理人员民主测评、科护士长综合评价，推选1到2名候选人参加院内考核选拔。经过科室推荐和基本条件审核共有58名候选人参加笔试，同时接受科室全体医护人员、科护士长、护理部三个层次测评，各层次按规定分值计算得出综合优秀率达80%及以上的人员方可取得面试资格。结合笔试、测评成绩按照1:2的比例确定面试人员。较终36名候选人脱颖而出。11月26日上午在李玉峰副院长的主持下于第四会议室举行副护士长预备人选的面试。为了充分体现公开、公平、公正，医院特别邀请了人社局、卫生局、淮阴工学院领导作为面试评委，医院纪委、职工代表全程监督。36位候选人各展风采，在规定的时间内客观详实的回答评委们的提问。充分展现了她们坚实的护理理论基础和丰富的实践经验。
　　根据笔试成绩、测评结果及面试成绩进行综合计分。从高分到低分的顺序进行选拔并公示，较终金珊珊等18位同志（其中有五名为合同制人员）成为院副护士长预备人选。
　　通过这次竞聘选拔，激活用人机制、强化护理队伍建设、给干事的人一个机会，给能干的人一个平台，激发广大护理人员工作的积极性和创造性，为建设一支高素质的护理管理队伍起着积极推动作用。