根据工作需要，经研究，决定在院内护理队伍中（含合同制护士）公开选拔副护士长预备人选18名。本着公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗，选拔政治素质好、组织能力强、学识水平高、业务技术精、群众信得过的聘任对象。
    一、科室推荐候选人
（一）基本条件
    1.政治素质好，爱岗敬业，乐于奉献，以身作则，工作作风扎实，具有较强的管理能力及组织协调沟通能力，临床一线的护理技术骨干（指①责任护士及替补责任护士；②办公班护士；③病区助理）。
2.学历和资历：2008年以前（含2008年）参加工作具有本科学历者。2006年以前（含2006年）参加工作具有大专学历者。（新调入人员须在我院工作满3年）。
3.专业技术职称：具有护师及其以上资格并被聘任。
4.年龄：1975年11月1日以后出生（以档案为准）。
（二）产生名额
1.全体护士数＜25人的科室推荐1名参加院内考核选拔。
2.全体护士数≥25人的科室推荐2名参加院内考核选拔。
（三）产生程序
1.科内组织全体护士民主测评，按测评结果由高到低产生需推荐人选的2倍名额。
2.护士长综合评价并推荐1名或2名（根据科内护士数）参加院内考核选拔：①责任组长、专科护士、病区助理优先；②同等条件下近3年内在核心期刊及以上级别杂志以第一作者发表论文者、个人获得省级以上荣誉称号者优先。
二、审核
将被推荐人选名单及其学历证书、职称资格证书及相关获奖证书原件及复印件各一份上报至护理部，由护理部、人事处进行审核确认。
三、考核
（一）笔试
1.时间：2013年11月19日  14:00。
2.地点：院第一会议室。
3.内容：护理管理知识及临床护理相关知识。
（二）测评
组织科室全体医护人员（占比50%）、科护士长（占比25%）、护理部主任及护理督导（占比25%）三个层次测评。各层次按规定分值计算得出综合优秀称职率达80%及以上的人员方可取得面试资格。
（三）面试
1.结合笔试、测评成绩按照1:2的比例确定面试人员。比例不足时，符合条件的人员均参加面试。
2.时间：另行通知。
3.地点：另行通知。
4.内容：管理知识，时间不超过10分钟。
四、初定录用人选：根据笔试成绩、测评结果及面试成绩进行综合计分。各占分值：笔试、测评各占30%，面试占40%。按综合成绩高低选出前15名同志进入副护士长预备人选，综合成绩第16—20名候选人中，护理部择优推荐3名进入副护士长预备人选，但必须符合下列条件之一：1.取得省级专科护士资质；2.个人获得省级以上荣誉称号；3.个人获得省级以上业务竞赛三等奖及以上奖项。18名预备人选名单，提交院长办公会研究，初定录用人选。
五、公示：对初定的录用人选进行公示，时间不少于7天。
六、院长聘任：根据工作需要，适时对有关人选进行聘任。
七、院纪委对公开选拔工作全过程实行监督，职工可通过各种渠道发表意见。
联系电话：
院纪委办公室：     外线  80872264     内线  8264
院护理部：         外线  80872203     内线  8203
院人事处：         外线  80872377     内线  8377
                                                                                    

                                       人事处   护理部                                            
                                     2013年11月11日