近年来，淮安市第一人民医院进入持续健康发展快车道，每年都要吸引大批医护人才来院竞聘，人员招录工作也备受社会关注。一院党委认真落实主体责任，坚持公开、公平、公正的原则，不断健全完善招聘制度。院纪委强化监督检查，落实各级主体责任，有力保障了阳光公正招聘。
　　一是落实临床主体责任，把好计划编制关。每年年初，监督各临床科室和护理部门根据实际发展需求，自下而上提出医疗研究生和护理人员招录计划，分管领导审核把关，汇总形成年度医护招录计划，通过院网站及时向社会公开，方便竞聘人员选择申报。
　　二是落实人事主体责任，把好组织实施关。监督组织人事部门合理规范制定考录规则，与招录计划一并向社会公开；科学精准编制笔试、面试考题，并严格执行保密规定；选择多学科专家组成面试考官组，考生只报考号，隐去姓名，严肃考场纪律，多环节保障考评结果既科学准确，又公开公正。最后，严格按各环节考评得分汇总得出每位考生量化成绩，供党委综合决策。
　　三是落实党委主体责任，把好综合决策关。院党政联席会议严格对照事先公布的考试招录规则和考生最后得分研究确定招录人员，不搞变通，不破规矩，坚决杜绝人情招录。今年还专门组织临床科室、医务护理、纪检监察、工会、两办等部门负责人列席会议，全程监督领导综合决策过程。
　　本年度招录工作，从近两千名考生中，遴选录用了百余名医护人才，无一例投诉，反映出各级主体责任得到了有效落实，从而有力保障了阳光招录，保障了考评结果的公开公正。院党委决定将本轮招录工作中的有效做法进一步制度化、规范化，并向其他重大事项延伸拓展，不断提升全院科学公开阳光管理决策水平，为一院持续健康快速发展提供有力的制度保障。